Sfaturi utile pentru redactarea unei scrisori de intentie

Vom detalia in randurile urmatoare cateva aspecte referitoare la cand, cum si cui se transmite o scrisoare de intentie in cazul unei persoane care candideaza pentru o pozitie calificata/ necalificata ce nu implica activitate de birou (ex. alimentatie publica, meseriasi, servicii curatenie, activitati sezoniere).

In primul rand care sunt elementele pe care trebuie neaparat sa le contina o scrisoare de intentie pentru candidatura la un job intr-unul din domeniile mentionate mai sus?

    - Experienta relevanta in domeniu

    - Detinerea unui atestat profesional (sau obtinerea sa intr-un viitor cert)

    - Disponibilitatea lucrului in ture, naveta, etc.

    - Modalitatea de remunerare preferata (salariu fix + comision, etc.)

In ceea ce priveste mobilitatea (lucru in ture, naveta, etc.), este bine sa precizati chiar din scrisoarea de intentie acest lucru, daca nu, macar mentionati in CV ca sunteti / nu sunteti dispus sa lucrati in respectivele conditii.

In cazul in care ne referim la modalitatea de remunerare, tineti cont ca, de cele mai multe ori, in astfel de domenii se lucreaza fie in baza de contracte civile de prestari servicii, fie cu salariu minim pe cartea de munca + comisioane/bacsisuri, fie chiar complet la negru. Da, din pacate exista si aceasta varianta si candidatul trebuie sa o ia in considerare.

Pentru angajator este extrem de important - fiind deja conditionat de un buget limitat si de o anumita tipologie a salarizarii - sa poata alege inca din faza de selectie a CV-urilor acei candidati care, avand experienta si calificari asemanatoare, corespund si cel mai bine din punct de vedere financiar.

Exemplu 1: “Considerand ca existenta unui pachet salarial combinat, care sa contina cel putin salariul minim pe economie inscris in cartea de munca, reprezinta in acest moment o varianta acceptabila pe termen mediu, va stau la dispozitie pentru stabilirea unui viitor interviu.”

Dintr-o astfel de fraza - intentionat ambigua (doar n-o sa scrie nimeni intr-o scrisoare de intentie ca accepta sa fie platit doar la bacsis!) - angajatorul intelege ca respectivul candidat este dispus sa accepte un astfel de pachet salarial si cunoaste modalitatea in care acesta este de obicei negociat in domeniu.

Exemplu 2: “Va rog sa tineti cont de faptul ca, din motive familiale, varianta unui pachet salarial care sa nu contina exclusiv remunerarea in baza unui CIM reprezinta o solutie extrema, preferinta mergand spre alte variante”.

Angajatorul va intelege in acest caz ca, din diverse motive (situatia familiala poate fi doar un pretext), candidatul nu este dispus sa negocieze si ca prefera sa primeasca intreg salariul pe cartea de munca, decizia fiind a angajatorului daca il cheama sau nu la interviu.

Renuntati la ideea ca angajatorul/recrutatorul sunt flexibili in ceea ce priveste negocierea salariala si ca puteti scrie orice in CV/ scrisoare de intentie ca vedeti si negociati la fata locului. Daca bugetul pentru postul respectiv este de x RON, impartiti in: salariu + bonus + tichete de masa, va fi foarte greu sa negociati un altfel de pachet salarial. Asta inseamna ca, pur si simplu, ca ati pierdut timpul, si pe-al dumneavoastra si pe-al angajatorului/ recrutatorului.

Am inclus cateva exemple comentate de fraze/expresii pe care trebuie/nu trebuie sa le contina o scrisoare de intentie ce insoteste candidatura pentru o pozitie vacanta intr-o activitate din categoria celor mentionate la inceputul articolului.

Foto: tsminteractive.com