Vrei sa te angajezi? Iata 5 greseli majore in redactarea CV-ului

Indiferent de calificarile tale, trebuie sa tii cont de unele aspecte importante. Prima regula? Nu scrie gresit numele companiei pentru care vrei sa lucrezi. Pare copilaresc, dar se intampla. Iata cinci greseli de care esti obligat sa te feresti, cand te afli in cautarea unui job.

1. Utilizarea unor fraze irelevante - Fii pregatit sa aplici la un anumit job in functie de cerintele companiei respective. Ar putea fi obositor, in conditiile in care te inscrii la mai multe firme, in aceeasi zi. Cea mai mare problema a mail-urilor "universale" trimise angajatorilor este aceea a dezinformarii.

Nu uita ca CV-ul tau ajunge la mai multe companii. Ai putea sa aplici la un job de specialist in social media, dar acelasi "sablon de CV" nu se potriveste cu urmatorul job pe care-l doresti, in cadrul unui startup, care cauta un candidat original si interesant.

Chiar si diferentele mici, cum ar fi omiterea faptului ca detii o masina, poate reprezenta un indiciu ca "te-ai inspirat" din alt mediu - mai ales daca locul de munca al companiei nu solicita detinerea unui autoturism.

Daca trebuie sa trimiti materiale de proba, asigura-te ca sunt relevante. Ar fi ideal sa imparti portofoliul online in sectiuni. Asigura-te ca dovada talentului tau poate face diferenta, in efortul pentru obtinerea unui job; nu-l lasa pe angajator sa-si imagineze cum lucrezi, arata-i cum lucrezi.

Arata-i ce poti face intr-un sector relevant. Angajatorul va fi mai dispus sa te angajeze, odata ce ii prezinti munca ta propriu-zisa, vei parea mai competent. Daca esti la inceput si nu ai un background solid, nu dispera. Incearca sa incropesti un portofoliul simplu, dar relevant, pentru viitoarea ta cariera.

2. Subiectul email-ului tau - Cand aplici la mai multe joburi, creierul oboseste - fiind vorba de creativitate. Vrei sa ramai un profesionist? Evita sa folosesti semne de exclamatie, ai grija la greselile de ortografie si nu apela la fraze stupide. Daca te simti obosit dupa trimiterea unui numar mare de CV-uri catre companii, nu te grabi. Ia-ti un ragaz de o ora - doua ore, pentru a-ti limpezi mintea. Si apoi mergi mai departe.

3. Intrebarile - Este bine sa adresezi intrebari, inseamna ca esti interesat de jobul respectiv si vrei sa fii informat. Totusi, asigura-te ca acele intrebari nu se intersecteaza in mod nefast cu candidatura ta.

Nu trimite intai intrebarile si apoi CV-ul. Angajatorii nu vor purta o discutie cu tine, pana cand nu te vor cunoaste prin intermediul CV-ului. Ei te angajeaza, nu invers. Unele joburi primesc sute de aplicatii. Un email incomplet se va pierde in abisul Inbox-ului recrutorului.

Mai este disponibil jobul? Cand a fost postat anuntul? Puteti sa-mi oferiti mai multe detalii despre acest loc de munca? Cum se numeste compania angajatoare? O sa lucrez doar pentru salariul urmator - putem sa discutam in sensul acesta? Nu te astepta la o marire salariala, chiar inainte sa fii angajat! Nu suntem intr-un film mut!

Documentarea reprezinta o buna metoda de pregatire si protectie impotriva penibilului si esecului. Pastreaza insa intrebarile pentru "subsolul" aplicatiei tale. Altfel, vei parea un mic arogant si CV-ul tau va ajunge la cosul de gunoi.

4. Esti prea calificat? - Ai publicat doua nuvele. Ai realizat machetarea pentru o carte. Ai jucat intr-o piesa de teatru pentru care ai fost mai bine platit decat in cazul remuneratiei aferente jobului la care aplici. Realizarile tale sunt numeroase, dar nu te "umfla in pene".

Exista un echilibru delicat intre modul de a spune ca esti calificat sau foarte calificat, fara sa pari arogant. Desigur, iti doresti ca angajatorul sa cunoasca realizarile tale, dar nu trebuie sa dai senzatia ca esti prea bun pentru jobul respectiv.

Concentrarea asupra realizarilor tale intr-un CV nu reprezinta o idee geniala. Munca vorbeste de la sine. Fie ca vorbim despre scris, design, arta, social media. Ai nevoie de un CV si o scrisoare de intentie, nu plusa mai mult decat trebuie.

Fereste-te, de asemenea, si de urmatoarea greseala: Nu-i spune angajatorului ca altii "ti-au oferit mai mult", cu exceptia situatiile in care chiar acesta iti adreseaza o intrebarea in acest sens.

5. Nu ai urmat pasii clasici - Este uimitor cum unii oameni esueaza in respectarea unor pasi simpli. Fie ca persoana respectiva nu a citit tot anuntul locului de munca, fie ca a uitat "de unde a pornit si unde a ajuns", fie ca aceasta a considerat ca sfaturile nu sunt importante pentru ocuparea jobului in cauza, abaterea de la drum marcheaza o mare, mare greseala.

Angajatorul doreste exact ce-si doreste si angajatul si in conditiile in care se confrunta cu un numar urias de CV-uri, va urma pasii clasici de recrutare. Nerespectarea codului traditional confera candidatului o imagine urata.

Asigura-te ca ai citit cu atentie anuntul de angajare, deoarece unele companii "ascund" varii detalii in formatarea acestuia, tocmai pentru a vedea daca esti indeajuns de atent.

Foto: www.dayjob.com