Cum poti sa descoperi minciunile din CV-urile candidatilor

Rata somajului atinge cote ridicate, ca si cea a minciunilor din CV-uri, explica directorul executiv din domeniul recrutarii Chris Brown. "Tot mai multi oameni nu spun "tot adevarul", atunci cand completeaza un CV".

Exagerarile din CV-uri pot lua o forma complexa. Pana la urma, nimeni nu s-ar descrie drept un individ mediocru, care se chinuie sa duca sarcinile de munca la bun sfarsit... Stim cum stau lucrurile (sa recunoastem ca si angajatorii ne mint in fata. De cate ori te-ai dus la un interviu de angajare? De multe ori... Niciun sef n-o sa-ti spuna ca jobul respectiv este ingrozitor si el conduce prost compania. "Le voi permite colegilor sa te calce in picioare, o sa urlu la tine, pentru lucruri care iti depasesc atributiile si salariul lunar va creste pe masura ce o sa te plac mai mult...". Cine indrazneste sa spuna asa ceva?

Dincolo de aceste aspecte, angajatorii trebuie sa sesizeze inca de la inceput minciunile din CV-urile candidatilor. Inc.com ofera sase indicii in acest sens.

1. Fii atent la background.

S-ar putea sa ti se para evident, dar multe companii prefera sa economiseasca banutii pe care ar fi trebuit sa ii investeasca in verificarea candidatilor, crezand ca toti spun adevarul. Verificarea trecutului unui candidat este diferita de cea a recomandarilor. Ce scoala a facut? Unde a fost angajat? Cand? Aceste informatii par banale, dar uneori candidatii mint in legatura cu background-ul lor.

- Verifica autenticitatea diplomelor de absolvire. Poti obtine o diploma oriunde, daca pompezi suma necesara. Asigura-te ca verifici existenta acelor scoli.

- Verifica daca firma sau firmele din CV exista in realitate. Unii candidati inventeaza experienta si iti ofera numerele de telefon ale unor prieteni, care se dau fosti "angajatori". Daca suspectezi ca jobul respectiv este o minciuna, verifica in detaliu.

- Nu pedepsi un candidat care a lucrat pentru o companie care nu mai exista. Oricine a lucrat intr-o firma mica stie ca aceasta isi poate pierde finantarea si risca falimentul. Nu suspecta o minciuna in functie de "disparitia" unui business de pe piata.

2. Analizeaza exagerarile in privinta functiilor.

Unele companii "umfla" in nestire titulatura unor functii obisnuite. Daca cineva a trecut de la entry-level la manager si apoi la director, in cativa ani, informeaza-te mai bine. Una din cele mai intalnite minciuni din CV-uri tine de exagerarea atributiilor. Uneori, acest lucru este deliberat. Alteori, este facut pentru a evidentia functile. De asemenea, de cele mai multe ori "minciuna" se datoreaza faptului ca firmele dau nume idioate la joburile banale. De acest aspect trebuie sa te ingrijesti si in compania ta: evita titulaturile pompoase ale functiilor traditionale...

3. Cat de realist suna?

Daca un CV obtine 100% din punctajul acordat de tine pentru anumite aptitudini, nu ar trebui sa-ti pui niste intrebari? Nu este imposibil, ci improbabil. Mai ales daca persoana respectiva pare potrivita ca o manusa. Care sunt sansele sa se intample un asemenea "miracol HR"?

4. Verifica aptitudinile tehnice.

Nu-l intreba pe candidat daca stie sa foloseasca un anumit software specializat, pentru a te multumi cu raspunsul. Pune-l in fata unui calculator, ca sa iti demonstreze ceea ce stie.

5. Nu face angajari de unul singur.

Cand esti liderul unei companii, tu iei deciziile finale. Totusi, roaga-i si pe altii sa ii evalueze pe candidatii respectivi. Cu cat CV-urile sunt vizualizate de mai multi oameni avizati, cu atat vei face o selectie mai eficienta si vei elimina aplicatiile suspecte.

6. Foloseste LinkedIn.

Inainte sa suni pentru verificarea recomandarilor, nu ezita sa apelezi la LinkedIn. Analizeaza profilul candidatului. Daca ai dubii in privinta lui, suna la companiile listate pe pagina lui de LinkedIn si vezi in ce masura se confirma recomandarile.

Foto: www.enlenterprises.com