4 greseli frecvente ale angajatorului in cadrul unui interviu

Adevarul este ca nimeni nu are un antrenament special atunci cand are un interviu de angajare. Cei mai multi angajatori se bazeaza (uneori, nejustificat) pe faptul ca se pricep la oameni si ca sunt in stare sa "simta" candidatul potrivit dupa numai cateva intrebari. De aici si multitudinea de angajari care se dovedesc in cel mai scurt timp neinspirate.

S-ar putea sa sune banal, dar, pentru interviu de angajare eficient, este important sa comiteti cat mai putine greseli. Care sunt principalele greseli pe care le puteti face la un interviu de angajare? De exemplu:

1. Vorbiti prea mult

Multi directori de resurse umane sunt atat de vorbareti in timpul unui interviu de angajare, incat candidatii nu apuca sa spuna mare lucru despre ei. Cat ar trebui sa vorbeasca fiecare? Cca 25% angajatorul si 75% candidatul. In realitate insa, lucrurile stau exact pe dos, ceea ce inseamna ca angajatorul adopta o atitudine dominatoare, menita sa intimideze putin. Dar intimidarea nu serveste cu nimic la atingerea scopului unui interviu de angajare.

2. Nu va notati intrebarile pe hartie inaintea unui interviu de angajare.

Discutia poate devia foarte usor. Va puteti trezi la capatul celor 30 de minute ca stiti foarte multe despre cat de priceput la fotbal era candidatul in liceu, dar foarte putin despre pregatirea de specialitate pe care o are. Asa ca scrieti-va pe hartie intrebarile si cautati sa obtineti raspunsuri la fiecare dintre ele.

3. Neglijati sa luati notite in cadrul unui interviu de angajare.

S-a constatat ca, in general, candidatii care sustin ultimii interviul au cele mai mari sanse sa fie angajati. De ce? Pentru ca angajatorul nu si-a luat notite si a uitat, pur si simplu, cu ce argumente au venit primii candidati. Singura modalitate prin care va puteti aminti cu exactitate cum s-a prezentat fiecare este sa-i schitati (in timpul sau imediat dupa un interviu de angajare) un scurt portret, cu “bile” albe si negre.

4. Sunteti superficial atunci cand luati decizia finala.

Nu aveti cum sa negati faptul ca, atunci cand hotarati pe cine angajati in cadrul unui interviu de angajare, sunt influentat de aspectul fizic al respectivului. Atentie! Vorbim aici strict de trasaturile fizice, nu de tinuta ingrijita sau de gradul de igiena personala. Normal, nimeni nu doreste sa lucreze cu oameni neingrijiti. Dar puteti pierde mult daca va lasati convins de un chip frumos si de niste picioare lungi, care s-ar putea sa nu fie insotite si de alte calitati, strict necesare postului vizat.

Va doresc un interviu de angajare reusit!

Foto: akhbarnama.com