5 intrebari pe care angajatorii ar vrea sa le auda de la candidati

Sa spunem ca esti angajator si a venit momentul sa adresezi celebra intrebare: "Ai intrebari pentru mine?"

De ce ar trebui sa faci acest lucru? Candidatul obisnuit nu este interesat de raspunsurile tale; acesta doreste sa adreseze intrebari "inteligente", pentru a se pozitiona intr-o lumina buna. Pentru candidati, ceea ce INTREABA este mai important decat RASPUNSUL primit de la tine.

Pe de alta parte, candidatii ambitiosi pun intrebari la care chiar doresc sa primeasca un raspuns concret, deoarece evalueaza atat angajatorul, cat si compania respectiva... Ei decid daca vor sau nu sa lucreze pentru tine.

Iata 5 intrebari pe care angajatorii ar vrea sa le auda de la candidati:

"Care ar fi asteptarile dumneavoastra de la mine in urmatoarele trei luni?"

Candidatii buni si motivati vor "sa sparga gheata" inca de la inceput. Ei nu vor sa iroseasca saptamani, poate luni de zile pentru a "cunoaste compania". Ei vor sa stie exact ce au de facut.

Candidatii isi doresc sa stie cum vor fi EVALUATI - sa inteleaga obiectivele si asteptarile angajatorului.

"Care sunt caracteristicile comune ale celor mai buni angajati ai dumneavoastra?"

Un candidat bun vrea sa devina angajat pe termen lung. Fiecare companie este diferita si asa sunt si calitatile-cheie ale celor mai buni angajati deja instalati.

S-ar putea ca angajatii tai buni sa lucreze mult peste program. S-ar putea sa fie flexibili, sa fie creativi si sa beneficieze de un program relaxat. S-ar putea ca angajatii sa caute noi clienti in pietele inca neexplorate, sa ii educe, sa le ofere solutii high-end.

Oricare ar fi raspunsul, candidatii excelenti vor sa stie daca sunt compatibili cu mediul tau de lucru si daca pot deveni angajati exceptionali, platiti pe masura.

"Care sunt cele doua lucruri care genereaza REZULTATELE in compania dumneavoastra?"

Angajatii sunt niste investitii si fiecare dintre ei genereaza un venit, din care i se plateste si salariul. Altfel de ce ar fi pe statul de plata?

In fiecare companie, unele functii fac o diferenta mai mare decat altele. Vrei ca directorul de resurse umane sa gaseasca oameni pentru firma ta... ceea ce VREI insa cu adevarat este ca acesta sa gaseasca OAMENII POTRIVITI, deoarece numai asa vor ramane pe termen lung in companie, nu vor necesita costuri mari de training si vor fi productivi.

Vrei ca oamenii "de la tehnic" sa efectueze reparatii rapide... vrei ca acestia sa identifice modalitatile de rezolvare a problemelor in cel mai scurt timp, sa furnizeze beneficii pe termen lung si chiar vanzari.

"Ce ocupatii au angajatii in timpul liber?"

Angajatii fericiti sunt foarte atasati de munca lor si se inteleg excelent cu colegii.

Intrebarea de mai sus este insa dificila. Un angajator nu poate cunoaste hobby-urile a 300 de angajati.

Chiar si asa, candidatii buni vor sa se asigure ca au o sansa sa se integreze in cultura companiei - deoarece angajatii ideali au intotdeauna OPTIUNI la indemana.

"Cum rezolvati anumite situatii...?"

Fiecare companie se confrunta cu provocari majore: schimbari tehnologice, rivalii de pe piata, crizele economice...

Chiar daca un candidat va considera ca firma ta este o piatra de temelie, spera ca aceasta sa se dezvolte si mai mult... daca vor fi nevoiti sa plece la un moment dat din companie, nu vor sa o faca pe motiv de "faliment".

Sa spunem ca ai scos la mezat un job intr-un magazin de biciclete. La mai putin de un kilometru, exista alt magazin, cu aceleasi specificatii. Cum faci fata competitorului?

Sa spunem ca ai o ferma de pasari: Cum te descurci in fiecare zi cu preturile tot mai mari la hrana?

Un candidat indraznet si motivat nu vrea sa stie doar CUM GANDESTI, ci si CE PLANURI AI si daca le poti duce la bun sfarsit. (via LinkedIn)

Foto: www.unitedemployment.com