Ce informatii trebuie sa contina un CV de nota 10

Curriculum vitae este cartea de vizita a candidatului. Un angajator poate citi multe aspecte pe care poate nu ati fost constient ca le-ati inclus in Curriculum vitae. De aceea, in redactarea Curriculum vitae -ului, ajuta sa intelegeti cum este perceput acesta de angajator.

Curriculum vitae spune multe despre realizarile candidatului, despre cat de serios este in cautarea unui loc de munca, despre cat de mult timp si interes a dedicat redactarii propriei carti de vizita.

O persoana care foloseste expresii de genul “am condus, am initiat, am dezvoltat etc” este, cel mai probabil, orientata spre rezultate, iar cea care foloseste “am administrat, am coordonat, am ajutat” este orientat spre activitate.

Cine foloseste adrese de email in care au inclus numele si prenumele (gen maricia.ionescu) nu este neaparat o persoana serioasa, dar cu certitudine mai serioasa decat cea care a folosit ca adresa principala de corespondenta o porecla.

Chiar si lucrurile aparent nesemnificative pot spune ceva despre candidat, de exemplu hobby-urile. Totusi, daca o persoana trece la hobby “lectura”, trebuie sa fie pregatit sa fie intrebat ce carti citeste, poate chiar pus sa povesteasca ultima carte citita. Multi candidati considera ca unele lucruri “dau bine” si le trec in Curriculum vitae, desi nu ii reprezinta. Este poate cea mai sigura metoda de a face angajatorul sa isi piarda increderea.

Un Curriculum Vitae in care sunt trecute toate responsabilitatile, toate lucrurile cele mai marunte scad sansele de a fi chemat la interviu. Un astfel de Curriculum vitae arata clar ca persoana nu stie sa sintetizeze, nu stie sa prioritizeze, nu este capabil sa discearna intre relevant si irelevant. Cu unele notabile exceptii, Curriculum vitae -urile de 7 pagini sunt sterse. Recrutatorul nu are timp sa citeasca un astfel de Curriculum vitae si nici nu isi permite o intalnire de 4 ore in care candidatul isi relateaza povestea vietii ca rezultat al afirmatiei politicoase “Sper ca ne-ati gasit usor.”

Ce nu este nevoie sa contina Curriculum vitae-ul tau

Un angajator nu este interesat de adresa exacta a candidatului, ci orasul si cateodata zona (daca discutam de orase mari, gen Bucuresti) in care locuieste. Cel mai potrivit este sa fie trecuta adresa reala (ex: Bucuresti, sector 6, cartier Drumul Taberei), decat cea din buletin. Trecerea orasului din buletin, cand acesta nu este identic cu cel de resedinta, poate duce la eliminarea Curriculum vitae -ului din cautarile angajatorului.

Varsta candidatului este relevanta in conexiune cu experienta, educatia si activitatile extracurriculare. Un tanar de 23 de ani poate fi “scuzat” ca are o experienta de doar 6 luni in domeniu, considerandu-se ca este tanar si poate compensa prin energie, entuziasm si interes. Pe de alta parte, o persoana de 28 de ani care acceasi experienta va fi pusa pe lista secundara.

In Curriculum vitae se trec toate experientele relevante. Nu are rost sa fie trecuta o activitate dintr-o vacanta din liceu cand candidatul a fost ospatar pe litoral daca acesta are 32 de ani si candideaza pentru pozitia de Account Manager.

Experienta fara forme legale.

Din pacate in Romania inca mai sunt numeroase joburi fara forme legale, care reprezinta o experienta poate chiar importanta, dar neverificabila. Recomanda sa treceti si aceste activitati, cu explicatia in momentul interviului ca nu puteti aduce o adeverinta de la acel loc de munca. Majoritatea angajatorilor vor lua in considerare experienta si nu vor presupune ca ati mintit. Exista si alte metode de a demonstra ca ati lucrat acolo decat o adeverinta.

Curriculum vitae - formatul.

Sunt companii care solicita Curriculum vitae-ul intr-un anumit format. In acest caz, cea mai buna si poate singura solutie este conformarea cu cerinta angajatorului, aratand astfel disponibilitatea de a accepta reguli si politici. Atunci cand nu exista un format impus, cea mai buna varianta este de a folosi un format original. In esenta, toate Curriculum vitae -urile trebuie sa cuprinda aceleasi informatii (cu numele si numarul de telefon cat mai usor de gasit!), dar o structura care iese putin din tiparele comune poate face Curriculum vitae -ul memorabil.

Felul in care un angajator percepe Curriculum vitae-ul poate fi derutant pentru multi candidati, dar un pas important spre reusita in redactarea unui Curriculum vitae care sa duca la o invitatie la interviu este intrebarea “Eu ce as vrea sa citesc in Curriculum vitae daca as cauta o persoana pe pozitia X? Ce m-ar interesa? Ce mi s-ar parea deplasat?”

Foto: www.popsugar.com