2 metode eficiente pentru evaluarea si selectia candidatilor

Cercetarile recente au indicat o crestere a frecventei utilizarii unor noi metode de selectie a personalului, pe langa interviul traditional.

Selectia este procesul prin care sunt alesi, dintre candidatii recrutati, cei care vor primi oferta de angajare. Partile implicate (organizatie – candidat) incearca sa determine in ce masura le pot fi satisfacute interesele prin atribuirea postului respectiv. Pentru o mai buna cunoastere a profilului candidatilor se apeleaza la teste de aptitudini si teste de personalitate, eficacitatea fiecarei metode fiind legata de circumstantele in care este folosita.

Testele de aptitudini

A) Aptitudinile fizice

Organizatia isi poate pune la punct un test specificic, dupa ce analizeaza activitatea ce trebuie realizata. Acest tip de test poate fi folosit nu numai pentru selectia muncitorilor necalificati, ci si pentru selectia unor persoane calificate.

Exemplu: O retea de restaurante fast-food recurge la simulari in cadrul selectiei managerilor incepatori (probe practice de lucru). Dupa sustinerea unui interviu de preselectie, fiecare candidat trebuie sa lucreze doua zile, servind clientii si ajutand la deschiderea si inchiderea restaurantului. Schimbul dureaza de obicei 10 ore si candidatul sta practic numai in picioare, avand o singura pauza. La incheierea turei, candidatului i se cere sa contabilizeze in 10 minute stocul de alimente dintr-un congelator, la o temperatura de minus 20 de grade. Desi pare un test fizic si mental foarte dur, reprezinta o simulare practica foarte realista si justificabila prin faptul ca munca in sine a managerului cuprinde si astfel de activitati atunci cand situatia o impune.

B) Aptitudini mentale

Testele de aptitudini mentale vizeaza, in principiu, capacitatea de a scrie corect, capacitatea de calcul si nivelul de inteligenta al candidatilor.

Testele privind capacitatea de a scrie corect pot forma o componenta utila a procesului de selectie cand este vorba de ocuparea unui post de editor/redactor, de exemplu, dar este putin probabil ca angajatorul sa le aplice doar pe acestea in vederea adoptarii deciziei finale.

Testele de inteligenta devin argumente forte daca se pleaca de la premisa conform careia nivelul ridicat de inteligenta reprezinta un prim factor al succesului unui indivind in anumite activitati. Ca regula generala, aceste teste propun spre rezolvare, sub constrangere temporala, sarcini ce angajeaza diverse componente ale inteligentei (intelegere verbala, procese analitico-sintetice, rationament abstract, gandire logica).

Testele de personalitate

Se folosesc de multi ani, insa pot prezenta un risc de discriminare. Ca metoda de selectie au cea mai mica validitate si cel mai scazut grad de incredere (pot furniza informatii eronate sau neesentiale).

Cel mai comun test de personalitate este “testul arborelui” (inclus in categoria testelor proiective). Este utilizat de catre specialistii in resurse umane pentru a avea o caracterizare a tipului de personalitate a candidatului si pentru a vedea modul in care acesta se percepe in raport cu lumea inconjuratoare. Candidatul trebuie sa deseneze un arbore, de orice specie in afara bradului, urmand ca din desen sa se analizeze urmatoarele elemente:

    - asezarea arborelui in pagina si dimensiunea acestuia;

    - tipul de arbore desenat;

    - linia solului, radacini;

    - tulpina;

    - coroana, ramuri, flori, frunze, fructe;

    - peisaj.

Repere orientative de interpretare

Testeaza introversiune vs. extroversiune - Introvertitii deseneaza, de obicei, ramuri fara frunze sau coroana. Arborele este mai mic si plasat spre stanga (ceea ce arata importanta trecutului, teama de contact), ramurile sunt schitate dintr-o singura linie. Extrovertitii deseneaza arbori mari, cu frunzis des. Marginile sunt rotunjite, cu deschideri.

Testeaza maturitatea: Dovezi de imaturitate – baza foii este si baza arborelui, formele sunt repetitive, trunchiul are forma de triunghi.

Testeaza nesinguranta, nelinistea: Este relevanta innegrirea desenului, a crengilor, a solului. Ramurile desfrunzite dezvaluie dificultati de contact. Capetele ascutite ale ramurilor arata agresivitatea.

Testeaza nervozitatea: Liniile sunt neregulate si intrerupte, retusate sau apasate. Baza trunchiului este barata.

Testeaza depresia: ramurile sunt indreptate in jos, ca la salcii.

Specialistii trag un semnal de alarma in privinta riscurilor folosirii testelor de personalitate de catre persoane care nu au pregatirea adecvata, dat fiind faptul ca o interventie de natura psihologica ramane imprimata in mintea “beneficiarului” multi ani dupa epuizarea evenimentului respectiv.

Foto: www.idealcandidate.com