Cele mai importante diferente dintre management si leadership

Leadership si management sunt doua notiuni care sunt des confundate. Totusi acestea descriu concepte diferite. Mai jos vom analiza diferenta dintre Management si Leadership si vom incerca sa intelegem de ce acesti termeni sunt considerati similari.

Leadershipul este un aspect a managementului.

Leadershipul este doar una dintre multele atribute pe care un manager de succes trebuie sa le detina. Scopul principal al unui manager este sa maximizeze rezultatele organizatiei prin implementare administrativa. Pentru a realiza acest lucru, managerii au urmatoarele functii: organizare, planificare, recrutare, directionare, control.

Leadershipul este doar o componenta importanta a functiei directionare. Un manager nu trebuie doar sa fie un lider, are nevoie de autoritate formala pentru a fi eficient.

In anumite circumstante, leadershipul nu este necesar. Faptul ca un lider nu este intotdeauna necesar dovedeste ca leadershipul este un avantaj, nu o cerinta obligatorie.

Diferente in perspectiva

Managerii fac lucrurile asa cum trebuie facute, respecta reguli, urmeaza politicele companiei. Liderii fac ceea ce trebuie facut, isi urmeaza intuitia, ceea ce de multe ori este chiar mai benefic pentru companie. Liderul este mai emotional decat managerul. Deoarece oamenii sunt in general guvernati de emotii decat de rational, de multe ori echipele aleg sa urmeze liderii.

Liderii au o predilectie pentru creativitate, schimbare, inovatie.

Liderul subordonat

De multe ori, in grupuri mici, nu managerul este liderul grupului, ci un subordonat care, prin talentele sale specifice, conduce grupul intr-o anumita directie. Liderii sunt ghidati de viziune, strategii, scopuri, valori, sunt mai putin preocupati de a controla grupul.

Cand un lider natural se dezvolta intr-un grup care are un manager, pot aparea conflicte daca au viziuni diferite.

Loialitatea

Grupurile de multe ori sunt mai loiale fata de lider decat fata de manager. Aceasta loialitate deriva din faptul ca liberul isi asuma responsabilitati de genul: isi recunoaste vina atunci cand lucrurile merg prost; recunoaste meritele grupului, chiar si cele minore; recunoaste deschis cand meritele sunt alte altei persoane.

Liderul este urmat. Managerul conduce.

Un lider este o persoana pe care oamenii o urmeaza natural, de buna voie, pe cand un manager trebuie sa fie ascultat. Un manager poate obtine pozitia pe care o ocupa doar prin timp si loialitate aratat companiei, nu neaparat datorita calitatilor de lider. Pe de alta parte, un lider nu are abilitati organizationale, dar viziunea lui ii face pe oameni sa il urmeze.

Managerul are experienta

Managementul contine in mod normal oameni care au experienta in domeniu, car eau lucrat de mult timp in companie. Un manager stie cum functioneaza fiecare aspect al sistemului si in general are cunostinte tehnice solide. Un lider poate fi un nou venit care este indraznet, cu idei proaspete, dar poate sa nu aiba experienta sau intelepciune.

Managementul si leadershipul sunt concepte diferite si se refera la modalitati diferite de a organiza oamenii. Managerul foloseste o metoda rationala si formala, iar liderul foloseste pasiune si emotii.

Foto: smallbusiness.chron.com